????2月9日，经区重点企业专场招聘会在市人力资源市场举行，共有68家企业进场招聘，提供各类工作岗位2354个。当天，招聘会共吸引1600多人进场求职，达成就业意向519个。笔者在走访中发现，大多数企业在招聘人员时首先看重的是工作经验，其次才是学历。

????求职经历：

????学历成了一把双刃剑

????当日上午9点半，市人力资源市场内人头攒动，求职者挤满了招聘大厅。25岁的李天琪挽着母亲于女士的胳膊往来穿梭于招聘会现场，希望寻求一份满意的工作。李天琪今年6月份即将从浙江海洋大学研究生毕业，在旁人看来，拥有高学历的她找工作易如反掌。然而在招聘会走了两圈下来，李天琪却发现自己所能应聘的职位非常有限。

????李天琪介绍，这次的招聘会求职并未达到她的预期目标，下一步准备转向销售和人事方面的工作岗位进行试探。她认为，造成自己求职不如意的原因不仅仅是由于专业所限，同样也是受高学历影响。

????“如同一把双刃剑，高学历在求职过程中有优势也有劣势。优势就是高学历入职门槛高，工资相对来说就能高一些。劣势是中小型企业对研究生求职者有顾虑，觉得研究生学历对于所提供的岗位来说有些大材小用，而且要提供的薪酬也相对较高，所以不愿接受。”李天琪分析说，同时，她所学的食品加工与安全专业可选择范围太窄，选择其他方向的职位不仅显得不够专业，而且缺少工作经验，所以在就业选择性上来讲比较困难。

????最终，在经过慎重考虑后，李天琪在山东安然纳米实业发展有限公司投下了一份研发岗位的求职意向表。

????用工企业：

????经验为先学历为本

????采访中笔者发现，很多企业在招聘时也对学历有所要求，但更注重求职者是否有经验。

????山东安然纳米实业发展有限公司招聘经理于浩伟表示，对于他们企业来说，研究生和本科生他们都需要，这主要跟公司岗位的匹配情况有关。

????“以我们公司的研发人员来讲，就是以研究生学历的员工为主，也更倾向于招聘研究生学历的人员。”于浩伟认为，研究生学历的员工在专业理论基础上相对更扎实，因此在课题研究上也更具优势。

????但是，如果在有经验的本科生和刚毕业的研究生两种求职者之间作出选择，于浩伟坦言，他们还是会以有经验者为先。“这样的员工上手快，能解企业急需用工的燃眉之急。”

????“一看有没有空缺岗位，二看专业是否对口，第三才是看学历。”在迪沙药业招聘专员肖鲁运看来，从公司招人的角度来讲，学历只能排到第三位。

????“某些高学历人员的确存在死读书、读死书的情况，但不可否认的是，高学历者往往拥有较大的发展潜力。在其他条件差不多的条件下，我们肯定更喜欢研究生。因此，在招聘中，学历并不是唯一的评判标准。”肖鲁运表示，虽然学历的重要性不可忽视，但学历并不是招聘企业最注重的，因为文凭代表不了水平。威海晚报实习生 丛一