威海网讯 （记者 李旭曜）试用期在工作岗位上受伤，算不算工伤？近日，市民崔先生经历这样的遭遇，最终被认定为工伤，并获得了工伤待遇。

■案情回顾

试用期内送货出车祸

今年6月，崔先生应聘至乳山某物流公司，从事送货工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。物流公司考虑到员工的流动性大，一开始没有为崔先生办理社会保险，打算等试用期满后再办理。谁料才工作了20天，崔先生就在送货途中遇车祸受伤，被送往医院治疗。

出院后，在公司拒绝申报工伤的情况下，崔先生向当地人社部门申报工伤，被认定为工伤。崔先生找公司协商解决工伤待遇问题。公司称，崔先生试用期未满，还不算正式员工，崔先生也没缴纳工伤保险费，应自己承担工伤费用。崔先生向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求公司支付各项工伤赔偿2万余元。最终，劳动争议仲裁部门支持了崔先生的说法。

■法官说法

工伤待遇从劳动关系形成之日起计算

劳动争议仲裁部门认为“试用期内不享受工伤保险待遇”的说法没有法律依据。《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起计算。

《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动争议仲裁部门表示，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽然尚在试用期内，但已经与该企业建立劳动关系。为员工参加工伤保险是用人单位的法定义务，工伤保险费应由用人单位缴纳，员工个人并不需要缴纳工伤保险费。崔先生是在送货途中受伤，据此可以认定，崔先生受伤属于工伤范畴，用人单位应该给予赔偿。