威海网讯（记者 李旭曜 通讯员 谭向明）为切实维护劳动者的合法权益，进一步构建和谐劳动关系，近日，市人社局制定了人力资源和社会保障“红黑榜”发布制度，对乳山的企业、个体经济组织、民办非企业等用人单位，进行人力资源和社会保障诚信等级评价。

人力资源和社会保障诚信等级评价内容包括用人单位与劳动者订立劳动合同、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。诚信等级评价分为A级（诚信示范单位）、B级（诚信单位）、C级（非诚信单位）三个等级。劳动保障监察机构通过开展人力资源社会保障日常巡查、举报投诉调查、专项检查、社会保险稽查等检查的结果，按照评价内容和评价标准认真筛选确定需要发布的诚信“红黑榜”名单。诚信“红黑榜”名单每年发布一次，在每年12月15日至31日期间上报发布。

据介绍，“红黑榜”实行动态管理，被列入“黑榜”的用人单位，违法行为已按人力资源和社会保障部门责令改正期限改正的且从发布之日起6个月内未再次发生违法行为的，可以从“黑榜”上予以取消。以后再次发生违法行为的，重新发布。已被列入“红榜”的用人单位，发布后发现有违法行为的，从发现违法行为之日起，从“红榜”上取消，经核查其违法行为符合“黑榜”发布标准的，列入“黑榜”予以发布。已入“黑榜”的用人单位，发布期满后2年内未发生劳动保障违法行为的，可以上“红榜”发布。已入“红榜”的用人单位，发布期满后1年内未发生劳动保障违法行为的，可以再次上“红榜”发布。

被评为A级的诚信“红榜”单位，优先纳入诚信企业、劳动关系和谐企业等评先选优的推荐单位，并作为人力资源政策法规宣传、业务指导服务、招用工、政策扶持等优先服务对象。对评为C级的诚信“黑榜”单位，市人力资源社会保障行政部门对违法行为依法处理、处罚，并将严重违法行为向社会曝光。同时作为劳动保障监察执法的重点监控对象，人社部门将实行重点监控，加强日常巡视检查和专项执法检查，依法加大对其劳动保障违法行为查处力度。

市人社局工作人员表示，社会保障“红黑榜”发布制度是为建立奖励诚信、约束失信机制，对存在劳动保障违法行为、侵害劳动者合法权益的用人单位予以惩戒，同时对认真贯彻劳动保障法律法规、受到劳动者和社会好评的用人单位予以褒奖，教育引导用人单位守法诚信经营，减少劳动保障违法行为的发生，构建和谐劳动关系。