广西新闻网记者 黄兴忠 通讯员 刘飞

惟才是举新模式

就在一些单位引才受编制约束而困惑时，防城港市港口区则在不占编的情况下，于3月13日举办了一场引才纳贤“盛宴”。全国1500多名考生“赴宴”竞聘60个岗位，其中不乏人民大学、中国政法大学、中央民族大学等十几所国家重点高校考生。

这一引才“盛宴”被港口区称之“柔性”人才引进法，港口区委书记禤德汉对此作了详细解释。所谓“柔性”人才，就是打破传统“核编定员”思维定势，采取“户籍不迁、编制不占、双向选择、合同管理”的“柔性”机制，实现“不求所有、但求所用”的意识转变，广揽四方英才。

港口区区长梁宗勇说，这一引才模式最大特点就是灵活，不受编制约束，双向选择。对于这一引才模式的背景，他作了进一步解释，随着北部湾经济区开放开发，特别是钢铁、核电、金川等“天字号”项目的顺利推进，作为北部湾核心区域的港口区人才严重短缺，但由于编制有限，很多人才进不来，人才不足的“瓶颈”严重制约了经济发展。为此，港口区解放思想，专门制定并下发《急需人才情况登记表》，收集各单位各部门人才需求情况，将招聘范围扩大至全国范围，然后采取灵活的聘用机制，经过笔试、面试、考核等程序，真正体现公开、平等、竞争、择优。

灵活机制揽人才

“柔性”人才引进法，吸引的考生数量和质量，远远超出港口区领导的预料。港口区委常委、宣传部长凌光炯说，招聘简章公布后不到一个星期，接受咨询6000多人次，有1500多人通过信函或现场报名，其中90%是本科生，研究生124人。

“我就是冲着这个灵活选才机制而来，不受编制约束，是个很好的锻炼平台，而且这里又是北部湾开放开发热点，发展潜力大，机遇多。”中国人民大学教育学研究生韦金伶对记者说。

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