好运角园林管理处通过制定规章制度、定期考核、业务培训等方式，切实提高干部职工的精细化管理水平。
   该处先后出台了财务管理、职工宿舍管理、物资采购验收及出入库管理、机动车辆管理、安全生产管理等多种管理制度，并印刷成册，发到每个干部职工手中。每季度末，采取无记名投票方式，对全体干部职工进行考核，考核等次设优秀、合格、一般三个等次，年终对两次考核一般的职工，予以辞退。为了提高干部职工的业务素质，该处采取请专业技术人员讲课、观看专题片、走出去到先进单位学习经验、现场讲解等多种形式对干部职工进行培训。通过学习和培训，干部职工的专业技能显著提高。