费心请进来 用心留下来——我市外来务工人员就业现状调查

　　◎记者 刘波 通讯员 程朋

　　从2月25日到3月3日，市人社局组织30余家重点企业去往劳动力输出大市河北省邯郸市，参加了当地四个县市区共五场招聘会。期间，共有2700余人与就业单位初步达成就业意向，有效缓解了我市企业的“用工荒”问题。

　　据市人力资源公共服务中心相关负责人介绍，近年来，外来务工人员占企业用工的比例逐年走强，如何留住这些外来务工人员又成了摆在企业和相关政府部门面前的一大问题。

　　外来务工人员逐年增加

　　自去年底至今年年初，市人社局对我市150家用工规模在100人以上的重点企业进行调研，调研涉及机械制造业、批发和零售业、电子电器业、食品制造业、水产养殖及加工、餐饮服务、纺织服装等30多个行业，包含有限责任公司72家，股份有限公司24家，外商投资企业私营企业各17家，国有、集体、股份合作等类型企业20家。

　　调查结果显示，2014年初，150家企业拥有员工116969人，其中外地员工37516人，占员工总数的32.07%。2015年初，企业拥有员工121335人，其中外地员工41680人，占员工总数的34.35%，较2014年初提高了2.28个百分点，表明我市企业用工对外依赖度进一步增强。

　　外来务工人员占据比例增加的原因是什么？这些外来务工人员又主要集中在哪些行业？

　　通过采访我市相关政府部门和用人单位得知，我市企业近年用工环境明显改善，员工薪酬逐年提高，职工福利体系日益完善，是外来务工人员占据员工总数比例不断提高的主要原因。再一个，企业不断调整用工思路，放宽招工条件，对在性别、年龄、文化、地域等方面的要求进一步放宽，为更多外来求职者提供了工作机会，也是一个重要原因。另外，我市本地年轻求职者的求职兴趣日益多元化，个人求职期望普遍提高，大多数不愿意从事简单重复的生产作业，因此也提高了企业对本地职工的招工难度，从另一方面带来外来务工人员比例的增加。

　　根据调查，外来务工人员大都集中在生产加工制造业，主要是服装纺织、电子装配、食品加工、机械加工等行业。