日前，市人社局带领的由近10家企业组成的异地招工团队从河北省邯郸市返回。这已经是该局第6个年头组织本地企业利用春节后的时间外出招工。近年来，荣成外出招工的步伐越走越远：从省内的西部城市走向了临近的外省，日后，荣成还打算组织企业前往青海等西部省份招工。记者采访了解到，外出招工之路越走越远的主要原因是省内的富余劳动力逐年越少。
现象：招工之路由省内到省外
   2010年，荣成首次利用春节后的时间组织本地企业前往外地招工，如今已是第6个年头。记者采访市人社局负责筹备、组织异地招工工作的劳动就业办公室了解到，近年来荣成外出招工的路线图发生了明显变化，那就是越走越远。
    劳动就业办相关工作人员帮记者回顾了近3年来荣成外出招工的路线图。其中，2013年和2014年主要是在山东省的西部城市菏泽、济宁、临沂、枣庄等市参加当地的招聘会，每次外出招工大约一个周。“济宁的邹城，菏泽的巨野、郓城，枣庄的滕州等县级市举行的招聘会也参加过。”就业办相关负责人说。这两年，每次外出招工期间，荣成企业都会在三至四个省内西部城市轮转一圈，参加不同县市举办的招聘会。
    而今年，近10家荣成的水产、机械等劳动密集型企业，在市人社局的组织下，携带3000多个岗位前往河北省邯郸市参加了为期一周的招聘活动。只在一个城市集中参加一个周的招聘活动，今年是首次。正月初七到正月十二，荣成企业先后参加了邯郸市级以及邯郸市下辖的肥乡县、涉县举办的5场招聘会。“省内西部城市对于荣成企业去参加招聘会的热情大不如前，而邯郸市的邀请热情很高。”就业办相关负责人说。
    由省内跨出省外不要紧，荣成接下来还打算往更远的地方走，到劳动力更富余、求职意愿更强烈的西部省份去。“今年下半年计划跟随威海市人社局到青海省组织招聘活动，从而满足荣成本地劳动密集型企业的用工需求。”就业办相关负责人说。
原因：省内西部城市劳动力不够用
    近年来组织本地企业外出招工的过程中，市人社局工作人员的一大感受是省内西部城市人社部门的态度不像以往那么热情。
    “要在春节后组织企业外出招工，就业办早在春节前一两个月就开始与外地人社部门对接，看看对方是否愿意配合咱们。”就业办相关负责人说。一两年前，省内西部城市态度积极，主动提供招聘计划和免费的招聘摊位。而2014年底，市人社局与西部几个城市对接2015年初的招聘会计划时，对方提出了每个摊位需要收取1000元摊位费，这让就业办很难接受。“我们是要尽量让本地企业免费或以最低的成本外出参加招聘活动，让企业切实感到实惠才行。”就业办相关负责人说。
    “省内西部城市闲置的富余劳动力越来越少。这主要是因为当地经济发展速度加快，新生的企业越来越多，工人的薪资待遇也越来越好，在这种情况下，他们更愿意在家门口就业。当地人社部门的首要任务是确保本地企业有充足的工人可招，已经无暇顾及外地企业的用人需求。”就业办相关负责人说。
    今年，荣成之所以将一个周的招聘行程全部安排在河北省邯郸市，其中一大原因是，邯郸市人社部门相关负责人在春节前到威海进行了一次面对面洽谈，两个城市就春节后的招聘活动达成了共识。邯郸市劳动力富余，当地人社部门欢迎外地用人单位来这里提供工作岗位；荣成市用工有缺口，希望到邯郸市这样的劳动力富余城市招揽工人。据了解，邯郸市涉县目前的平均工资是每月1500多元。相比之下，荣成企业的薪资待遇是他们的2倍，更具吸引力。
应对：优化用工环境留住外来工
    年年招工，年年还缺工。市人社局工作人员分析，这其中的一大原因是不少新招来的工人干得不长久，留不下来。#p#分页标题#e#
    就业办工作人员通过调查荣成本地企业的用工环境发现，并非所有企业年年喊缺工，有些用工和谐的企业，自有一套留住外来打工者的好方法。泰祥集团今年来的用工形势一直比较乐观，受“招工难”的冲击影响很小。泰祥集团家在外地的老职工正月初四、初五就开始在当地通过进家入户的方式预订劳动力，这种“以工带工”的招聘形式十分奏效。泰祥集团的这些老职工之所以愿意宣传自身的企业，与泰祥集团一直以来的用人理念是分不开的。记者了解到，泰祥集团相关领导干部利用春节假期的时间，前往外地老职工家中走访慰问，从而牢牢抓住了老职工的心，也吸引他们带动更多的同乡来该集团就业。对于工作突出的外工，泰祥集团提拔他们担任组长、班长，甚至车间主任，在评先选优时更是秉持公平的原则。
    荣成还有一些用工和谐的企业，积极建设廉租房，解决外工居住问题。对于优秀的外工，还免费提供住房。
市人社局相关负责人认为，以人为本的用人原则应该成为荣成企业的共识。“悉心倾听外来务工人员的心声，通过解决他们就业创业、权益保障、子女教育、医疗卫生等问题，优化用工环境，不断完善政策措施和工作机制，切实维护劳工合法权益，增强外工在荣工作的归属感。”该负责人建议。