新区要建立比较完善的、具有新区特色的新增就业与重大建设项目对接组织体系、政策体系和工作体系

　　目前已对接项目99个，占可对接项目的37.9%，初步统计新增就业岗位2.3万个

　　“新区有那么多的项目，为什么我却找不到合适的工作？”为破解大项目与人才对接的难题，昨日，滨海新区再推新举措，建立劳动就业与重大项目对接的一揽子、整体性、包干式的服务机制，实现供求信息对接、职业培训对接、劳动就业扶持政策对接，为项目单位提供全程“保姆式”就业服务。

　　缺少对接 就业招工“双难”

　　新区发改委统计数据显示， 2011年重点建设项目925个。面对大项目吸纳就业的难得机遇，上半年新区人力社保部门千方百计力促就业。

　　滨海高新区人力社保部门工作人员告诉记者，其实很多企业都需要专业人才，但通过参加大型综合型招聘会效果并不理想。

　　量体裁衣 打造就业服务体系

　　新区人力资源和社会保障局昨日下发了《滨海新区新增就业与重大建设项目对接服务工作实施意见》，明确规定新区要建立比较完善的、具有新区特色的新增就业与重大建设项目对接组织体系、政策体系和工作体系。

　　《实施意见》要求，新区各管委会人力社保部门要依托每年新增重大项目建设，实行项目立项时提前介入，项目在建中同步跟进，项目投产后服务到位，深挖项目就业资源，提供全程“保姆式”就业服务。

　　今后，新区将结合发展实际情况，适时制定新区相关促进就业政策，并建立项目资源信息库、岗位信息库和求职信息库。同时实现供求信息、职业培训、劳动就业扶持政策的“三个对接”。

　　模拟运作 确定对接项目261个

　　经新区人力社保局的连日深入调研，目前已初步确定全区实际可进行用工需求对接项目261个。

　　目前已对接项目99个，占可对接项目的37.9%，初步统计新增就业岗位2.3万个。(记者 尹娜)