创新机制留住人才知人善任用好人才
“石化精英”建功钦州石化产业园

　　钦州港讯 钦州港经济技术开发区石化产业园是广西沿海重点建设的工业园区和中国西南重要的石油化工基地。针对项目聚集而人才紧缺的状况，近年来，钦州港区积极搭建人才引进平台，创新人才机制，善用人才，用短短3年时间集聚了一批石化产业高层次、实用性人才，有力支撑了石化产业园又好又快发展。

　　搭建平台引进人才。依托中石油1000万吨炼油基地，钦州港经济技术开发区于2010年启动建设钦州石化产业园，2012年8月经中国石油化学工业联合会批准升级更名为“中国石油化工（钦州）产业园”。通过科学规划、合理布局石化产业项目，面向国内外招商引资，到目前为止，已落户规模以上石化项目36个，建成投产14个，在建15个，总投资逾300亿元。同时配套建设30万吨级石油专用码头、开发区新行政商务中心，不断完善园区配套设施，优化生产生活环境。

　　创新机制留住人才。制定《关于急需引进优秀专业人才的优惠规定和管理办法》，在申请认定高新技术企业（或产品）和科技项目资助、参加科技项目竞标、申报科技成果奖励、职称评定、家属就业、子女就学等方面赋予优惠政策。同时建立竞争机制，实行管理人才竞聘上岗；建立动态管理机制，各类职位人才聘期为3-5年，任期满后重新竞聘，职位空缺又通过竞聘补充；建立规范有效的考核评价机制，实行年度考核和聘期考核相结合，以业绩、能力和品德为主要考核内容；建立激励机制，完善职责、任务与绩效相统一的奖惩办法，以功论赏激励人才。

　　知人善任用好人才。随着落户石化园区企业的不断增多，石化产业各类人才的引进也逐步增多。开发区始终坚持五湖四海、按需用人、量才录用原则，把人才放到最适于发挥作用的岗位。树立尊重人才观念，开发区工管委领导始终把石化人才作为“座上宾”，以诚相待，关怀备至，鼓励他们在本职岗位上发挥自身优势。工管委优先评选推荐石化人才作为先进典型、各级“两代表一委员”人选，从而充分调动人才的积极性和创造性，为产业园区的持续发展和为自己的职业理想奋力拼搏，实现园区和人才价值双丰收。到目前为止，石化产业园引进各类急需人才1839人，从人才学历结构看，博士生3人，研究生65人，本科668人；从专业技术职称看，具有高级职称128人，中级职称208人，初级职称376人。高层次和急需实用人才的引进和科学使用，为石化园区注入了生机和活力，提高园区工作效率，促进了石化产业的快速发展，2012年园区完成工业产值620.8亿元，完成税收87亿元。（钟乾寿 陈家才）