近日，日照市出台《日照市骨干教师队伍建设实施意见》，建立完善骨干教师培养、提高、管理、使用的有效机制，培养一批教学名师和学科领军人才，充分发挥其示范引领和辐射带动作用，促进全市教师队伍素质的整体提高。

　　日照市将按照教学新秀、教学能手、学科带头人、日照名师、特级教师、功勋教师的梯次发展顺序，分层构建市、区（县）、校三级骨干教师体系。其间将按照递进培养、一体发展和重点突破原则，明确骨干教师各成长发展阶段的培养目标，制定完善序列认定标准；坚持培养、培训、使用、管理、考核相结合，完善评价、奖惩、进退机制，促进各类骨干教师可持续发展；对能够发挥突出作用的骨干教师，通过专项经费支持、构筑事业发展平台等政策，在专业发展、示范带动等方面提供支持。

　　在选拔认定上，日照市建立完善《日照市教学新秀选拔和管理办法》、《日照市中小学教学能手选拔和管理办法》、《日照市名师名校长建设工程实施方案》、《日照市中小学学科带头人选拔和管理办法》、《日照市功勋教师选拔和管理办法》等一系列制度。采取学校推荐、教研员推荐、个人自荐等方式参选。由专家评审委员会，结合学校师德、专业发展等日常考核，通过材料审核、讲课测试、答辩公示等环节，确定基本素质好、发展潜力大、创新能力强的中青年教师，作为骨干教师培养对象。 评选出的骨干教师，将采取年度考核和届终考评相结合的方式，实行动态管理。

　　在序列晋升上，原则上由低到高依次晋升，但对工作业绩特别突出的，可通过破格程序越级跨类认定。各级各类骨干教师均实行动态管理，各层级评聘周期皆为三年，任期届满需重新考核认定。

　　为做好骨干教师的选拔任用工作，日照市还建立了将骨干教师队伍建设纳入教育发展整体规划，建立和完善骨干教师教育、培养、评价、管理机制，设立专门培养经费等一系列保障措施。（日照市教育局）