为提升教师团队的凝聚力和战斗力，宁阳县以“领雁工程”统筹教师队伍建设，打造教师共同成长的新格局、新常态。

　　一是以科学的人文导向强班子、带队伍。宁阳县以“六项职责”“五项要求”“四项制度”为标尺，以双向选择、用育并重为原则，以挂职交流、外派学习、“校长论坛”为手段，加强校长领导力建设，确保校长领出学校发展的正确方向和美好前景;以“幸福教师党员领航行动”和“名师工作室建设”为抓手，结合“最美教师”评选活动，夯实、壮大党员干部和骨干教师队伍，引领他们站好一字阵，守好人形岗，切实发挥好中坚力量；以“蓝青工程”“牵手行动”为扶手，通过搭梯子、结对子、压担子、留位子，建年轻教师试飞的“雏翔园”，加快他们的专业化成长。

　　二是以优质的合作教研强素质、促发展。宁阳县以云平台建设为载体，萃取、糅合、释放优质资源的能量，以互联网+为载体，开展网络资源与教育教学的深度融合，推进优质资源的共建共享；以“一师一优课、一课一名师”评选活动为切入点，广泛开展校、镇、县三级慕课、创课、晒课和赛课活动，着力打造名师课堂、同步课堂、高效课堂”，让教师在随时切磋，随时交流，相互启发，相互补充中实现思维、智慧的碰撞，加快共同提升和个人成长。开展片区自主性、层次性、整体性教学研究，加强“现场+观摩式”全员培训、“定向+订单式”集中培训、“网络+跟踪式”微客培训，加快教师素质的整体提升。（泰安市教育局）