若视频不显示，请将浏览器模式切换为 IE 或 兼容模式

　　近日，记者从区人社局获悉，为提升青年干部的服务意识和业务水平，区人社局不断完善岗位培训、轮岗交流与日常考核相结合的多维培训体系。
　　由于人社工作政策性强、服务范围广，服务质量关系到全区群众的切身利益，区人社局组织新入职青年干部进行密集的基本政策和业务流程培训，推广“以师带徒”“一对一”个性化的专业辅导，帮助青年干部快速熟悉业务、了解政策，及时完成“角色转换”，尽快适应岗位需要。同时，还开展内部轮岗交流，通过在机关科室间交流、在机关与下属单位间轮转、在窗口与科室间换岗，不断增强青年干部的业务素质和综合能力。
　　该局严格执行《机关目标责任制管理考核方法》，不断根据实际细化考核标准，完善“月末学习、季度考核”长效机制，每年组织两次综合知识测试，并将测试成绩作为青年干部年终评先选优的重要依据，以此调动青年干部自觉加强业务学习的积极性和主动性，不断提高业务技能。