人才是立校之本、兴校之基、强校之源。为了回顾和总结学校首次人才工作会议召开两年来的工作，明确今后一个时期学校人才工作的目标和任务，统一思想，开拓创新，全力推进学校人才建设迈上新台阶，努力开创山东科技大学人才工作新局面，12月29日，学校第二次人才工作会议隆重召开。

　　校领导袁俊平、任廷琦、李道刚、王少鹏、刘新民、周东华、姚庆国、夏侯雪娇、李长海出席会议，全体处级干部，正高、副高专业技术人员及青年教师代表参加会议。会议在青岛校区设主会场，泰安校区、济南校区设视频分会场。副校长周东华主持会议。

　　校长任廷琦代表学校作了题为《奋发努力，攻坚克难，取得人才工作新胜利》的报告。任廷琦指出，近两年，学校按照首次人才工作会议精神，先后出台了近20个人才工作文件，构建了较为系统完善的人才工作制度体系，营造了有利于优秀人才脱颖而出的成长和发展环境。两年共投入4000余万元用于人才队伍建设，着力保障各项人才政策得到有效落实,学校人才工作取得显著成效。

　　一是高层次人才队伍建设实现新突破。山东科技大学矿业工程、控制科学与工程2个学科先后入选“山东省泰山学者优势特色学科人才团队支持计划”，是全省高校唯一有2个学科入选的高校。学校引进国家杰青、长江学者特聘教授1人，千人计划1人，国家百千万人选1人，海外高层次人才3人。加大自身培养高层次人才的力度，遴选了7名学校领军人才，其中2位入选山东省泰山学者攀登计划专家，1位入选泰山学者特聘专家。二是优秀青年教师培养取得新成效。学校实施了“杰出青年培养计划”“基础研究优秀青年教师支持计划”，12名青年教师入选“杰出青年科技人才支持计划”，2名青年教师入选“基础研究优秀青年教师支持计划”。三是师资队伍和人才团队建设迈出新步伐。两年共招聘引进各类专技人员165人，其中具有高级专技职务的17人，具有博士学位的106人；遴选科研创新团队10个。四是高级专技人员聘用实施新举措。学校积极推行内聘教授政策，共有29人被聘任为内聘教授。出台了《外聘教授管理办法》，近两年共聘用“双聘院士”10人、“特聘教授”12人，“兼职教授”100余人。

　　任廷琦指出，学校人才工作虽然取得了显著成效，但与建设高水平科技大学的要求相比还存在较大差距。他强调，人才问题始终是高校改革发展的核心问题和头等大事。面对国家高等教育发展的新政策、新方向、新形势、新任务，要使我校持续健康协调快速地发展，最关键、最现实、最有效的途径和方法，就是千方百计吸引、培养、用好人才，建设一支高素质高水平的教师队伍。要围绕学科发展目标，培养和吸引学科带头人，推进创新团队建设；坚持引进和培养并举，刚性与柔性引进相结合，全面提高师资队伍水平；深化人事制度改革，建立健全激励、竞争和约束机制，充分调动广大教师的积极性；以人为本，努力营造师资稳定发展的良好环境。

　　校党委副书记李道刚宣读了《关于表彰2014—2015年度人才工作先进单位、先进个人的决定》。授予电气与自动化工程学院等6个单位“2014-2015年度人才工作先进单位”称号，授予李玉霞等3人“2014-2015年度人才工作先进个人”称号。先进单位代表谭云亮、先进个人代表李玉霞分别作了交流发言。大会就《山东科技大学高层次人才引进工作规定》（修订讨论稿）和《山东科技大学关于加强青年教师队伍建设的有关规定》（讨论稿）两项旨在进一步加强学校人才工作的新举措征求意见。#p#分页标题#e#

　　校党委书记袁俊平作重要讲话。他指出，人才工作会议是在全校上下深入推进人才培养特色名校建设关键时期召开的一次十分重要的会议。这次会议的召开，既是对两年来学校人才工作的回顾和总结，更是对今后一段时间我校人才工作的再动员、再部署，对于全面加强我校人才工作，加快建设特色鲜明的高水平科技大学具有十分重要的意义。

　　袁俊平强调：一要牢固树立人才是第一资源的思想，高度重视人才工作。人才是第一资源，事业兴衰，关键在人，关键在人才。全校师生员工特别是各级领导干部，一定要高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源的思想，把人才工作作为学校“头号工程”，结合学校“十三五”规划的编制和落实，努力开创我校人才工作的新局面。

　　二要进一步完善政策，为推进人才工作提供保障。自首次人才工作会议以来，学校出台了近20项加强人才队伍建设的政策性文件，构建了较为系统、完善的人才工作制度体系，学校人才工作逐步走向制度化、科学化和规范化。要根据学校事业发展和办特色鲜明高水平大学的需求，继续健全完善人才引进、培养、聘用的政策和举措，有针对性地解决人才队伍建设中的重大问题，健全完善人才工作体制机制，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的制度环境，促进学校人才队伍建设可持续发展。

　　三要充分尊重人才，营造人才健康成长的良好环境。全校上下要高度重视人才工作，努力营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。要切实为人才做好各项服务，营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，使人才能引得进、用得好、留得住。各级领导干部和机关各部门，要牢固树立为人才服务的思想，诚心诚意为人才办实事，尽心竭力为人才解难事，及时帮助他们解决工作生活中遇到的问题和困难，为人才的成长和发展提供良好的条件和环境。

　　四要加强对人才工作的领导，形成做好人才工作的合力。要认真落实党管人才的原则，切实加强对人才工作的领导，不断创新人才工作体制机制，强化目标责任制考核，确保人才各项工作落到实处。

　　袁俊平最后指出，全校上下要深刻认识人才是立校之本、兴校之基、强校之源，人才工作在学校改革和发展中的决定性、关键性作用。希望全校上下特别是各级领导干部一定要同心同德，抢抓机遇，改革创新，积极作为，全力推进学校人才建设迈上新台阶，努力开创我校人才工作新局面。（山东科技大学）