近日，山师大在千佛山校区四层会议厅举行高层次人才考核论证会。 学校组成专家组对管理期内的长江学者特聘教授、“泰山学者攀登计划”专家、泰山学者特聘专家以及聘期满1年以上的引进高层次人才进行了考核评估。高层次人才以及所在学院的党政主要负责同志参加论证会。

　　论证会上，16位高层次人才依次进行个人述职，对履职情况进行了总结和回顾。每位老师都全面详细地介绍了自己聘任以来在教学科研、学科建设、人才培养、团队建设、学术交流和社会服务等方面的工作开展情况，就聘期任务完成情况、经费使用情况以及下一步工作计划和预期目标进行了汇报。

　　为充分发挥高层次人才在学校内涵发展、质量提升等方面的积极作用，展现他们的工作业绩和发挥作用情况，根据工作安排，学校对部分高层次人才进行工作考核。考核内容主要包括思想政治、职业道德、遵纪守法、工作业绩等方面的情况，通过个人总结、学院初评、学校论证的方式，对聘任合同中约定的工作目标任务进展情况及完成情况进行全面评估分析，对进展情况不好的人才要进行整改。下一步，学校将建立健全高层次人才考核机制，构建良好的人才聘期管理模式以及相应的激励、退出措施，努力使高层次人才考核常态化、制度化、科学化。（山东师范大学）