近日，肥城市教育局与市直学校（实验幼儿园）和镇街（矿区）教办签订了《全市教职工队伍管理责任书》。这是肥城市教育局加强教职工队伍管理采取的一项硬性措施。

　　《全市教职工队伍管理责任书》从八个方面严格加强教职工队伍管理。一是严格教职工管理。实行教职工岗位实名制，以学校为单位将所有教职工岗位情况进行公示后，报市教育局备案。严禁教职工擅自离岗或脱岗，对擅自离岗或脱岗的，严格排查、严肃处理。擅自离岗或脱岗3个工作日的，要报市教育局和市财政局停发工资；超过15个工作日的，单位要予以除名，报市教育局和市编办办理减人手续。按照上级要求，加强事业单位“吃空饷”问题整治工作，对于隐瞒不报、弄虚作假的，严肃追究相关人员责任。二是严格师德建设管理。以“四有”教师为标准，强化师德，把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评聘、岗位聘用、评优奖励的首要内容，严禁教师从事第二职业和有偿家教行为，实行师德表现一票否决制。三是严格履行病事假手续。教职工因病因事请假的，3天以上的报市教育局备案；长期病假的，按照要求同时上报住院病例、诊断证明等材料，以及学校校长或教办主任准假手续。单位有责任对长期请病事假人员进行调查核实。达到规定病事假时限的，要执行病事假工资待遇。请假期满，本人到学校销假，学校或教办到市教育局销假；逾期不返岗的，按照第一条规定处理。四是严格岗位管理。严禁单位外借教职工；不报经市教育局审批备案，禁止调整教职工单位和岗位、禁止学校教学人员调整为教辅人员。引导具有教师技术职务的教辅人员回归教学岗位。五是严格执行学校领导班子成员和中层干部兼课规定。切实落实上级关于学校领导干部和中层干部任课的相关规定。在职称评聘中严格执行省市相关文件，不从事一线教学和达不到规定教学工作量的人员不得评聘教师职称，不得评选特级教师等。六是严格档案及教职工信息管理。各单位要严格档案和人员信息管理，尤其是对上报存档资料和人员信息要认真审核把关，严禁弄虚作假，实行谁签字谁负责，谁承担责任的制度。七是严格责任追究。学校校长和教办主任是第一责任人，负责各项规定的落实，要严格落实领导责任和管理责任，出现问题要承担相应责任，并接受组织处理。八是严格监督管理。市教育局将本责任书落实情况纳入对市直学校校长（园长）和镇街（矿区）教办主任的考核（泰安市教育局）