一是推进人事制度改革。探索校长资格准入制度，完善副校长、中层干部聘任办法，建立校长后备人才库和动态管理制度。先后实施全区公办中小学、幼儿园原科级及以下干部进行全出竞进，取消行政化管理模式；实施校长职级制改革，开展全区学校领导干部竞聘工作，建立了一支素质高、能力强、有梯次的干部队伍。

　　二是扩大学校办学自主权。进一步推进简政放权，促进政校分开、管办分离。制定了城阳区《教育系统领导干部经济责任审计办法》和《关于加强全区中小学幼儿园审计工作的通知》及工程管理、食堂管理等系列规范性文件，为落实和扩大学校办学自主权提供了政策保障。在14项拟下放权力中，我区已经下放财政性经费预算管理权、内部分配权等9项权力。

　　三是完善学校内部治理结构。出台《关于进一步推进现代学校制度建设的意见》，确立了“整体推进、重点突破、改革试点、全面推广”的现代学校制度建设工作思路。全区65处中小学均完成学校章程修订工作，成立了校务委员会和三级家委会，基本形成了校委会和家委会参与学校管理的运行机制。

　　四是扎实推进依法治教工作。建立学校重要工作事项和重要文件合法性审查机制，全面推行学校法律顾问制度，目前已经实现“一校一顾问”；加强青少年法治教育，落实法治课程，推广模拟法庭等法治教育形式，建设青少年法治教育基地。（青岛市教育局）