????威海网讯（记者 王玲 通讯员 王峰 王莹）在荣成，有一支“科技镇长团”队伍。他们是从各高校院所遴选的博士、教授，到镇街任职科技镇长，重点协助企业开展有合作高校、有合作团队、有合作项目“三有”建设。目前，这一队伍共选派了3批20人，累计帮助企业申报科技项目30多项，签订产学研合作协议19项，达成合作意向26项。这是荣成在全省推出的首创之举，也是荣成人才工作创新亮点之一。

????荣成市在深入实施人才强市战略过程中，把优质服务贯穿于人才引进工作的整个过程中去，在各地扶持政策趋于同质化的形势下，力求形成新的竞争力，促进人才更好引进，实现了“三步走”：引才前，掌握需求，搭建平台，全力提高企业的引才效率；引才时，优质服务，要素支持，全力保障人才的顺利引进；引才后，常态联络，关怀关注，全力服务人才的创新创业。

????在人才引进的前期，荣成市建立人才需求摸排储备制度，依托正在实行的市级领导分包联系企业和部门联系企业两项制度，在每季度一次的走访中，向企业宣传人才政策，了解企业在人才引进、技术合作等方面的需求，并汇总建立高层次人才需求库、技术合作需求库。同时，按照政府搭台、企业唱戏的思路，搭建起多个产学研对接的合作平台，连续举办7届山东荣成产业技术创新战略联盟活动周，开展了企业百家院所行以及院所荣成行等系列活动，达成产学研合作协议、意向300多个，促成落地项目276个，柔性引进各类人才1000多人。在13所高校设立人才联络处，建立全天候引才渠道。为打通企业引才工作的“最后一公里”，荣成市按照专业抓、抓专业的思路，从全市职能部门选派了50名懂政策、懂业务、有能力的机关干部到全市50家重点企业担任人才科技特派员，同时推行“科技镇长团”机制。