沂源县农转办(就业办)以精准扶贫为契机，采取有效措施组织开展精准扶贫农村劳动力培训工作。通过摸底调查、建档立卡、精心部署，精准扶贫培训工作取得实效。

　　一、加强组织领导，确保各项培训计划落到实处。

　　为加强就业技能培训工作的领导，县农转办(就业办)成立了就业技能和精准扶贫培训工作领导小组，负责组织、协调实施城乡劳动力就业技能和精准扶贫培训工作，并安排专人负责备案审批、系统管理、督查验收和信息报送等工作。

　　二、围绕工作目标抓培训。

　　进一步明确任务计划，细化工作措施，强化督促指导，扎实推进精准扶贫劳动力技能培训各项工作。一是经过认真调查摸底和广泛征求意见，进一步明确工作重点，将贫困村劳动力技能培训作为今年首要工作。二是逐户逐人开展了调查摸底和建档立卡工作。三是始终将加强调查研究和督促指导作为推进工作的主要手段和措施，认真调查分析贫困家庭劳动力底数和培训需求，积极督促指导镇、村及时制定实施方案，细化明确目标任务，促使镇、村持续深入开展精准扶贫劳动力技能培训工作，有效促进了精准扶贫劳动力技能培训各项工作有序推进。四是积极推行培训-鉴定-就业的精准培训一体化模式，县职业技能鉴定机构将工作重心前移，紧跟精准培训推进步伐，在有条件的乡镇设置职业技能考评点，组织贫困家庭劳动力培训合格人员参加职业技能鉴定。

　　三、加强培训项目管理，提高培训质量和效果。

　　在前期摸底调查和建档立卡的基础上，县农转办(就业办)根据群众培训需求和培训愿望，结合各乡、村产业发展特点，与各培训机构协商制定教学培训计划、培训时间，理论与实践相结合，分批次组织开展集中培训、观摩学习和实践。集中培训后，组织理论和实践操作考试;同时，根据培训合格人员的愿望，组织参加职业技能鉴定考试，鉴定合格者发放《中华人民共和国职业资格证书》，使所有参训人员都能学到一技之长。

　　今年以来，县农转办(就业办)为尽快实现贫困家庭中有劳动能力者“一人学一技”的目标，采取将培训任务分解到各镇(街道)，以各镇(街道)为培训基地，开展“送岗位下乡、送技能到村”活动，这种“上门传艺，送岗到家”的做法，得到了群众的普遍欢迎。

　　(唐志强)